リクナビNEXTのオファーは40代で1日5件｜辞めずに登録した実測

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40代で、会社を辞める決断まではできない。

それでも、自分の経歴が社外でどう見られるのかは知っておきたい。

私も出向1年目に、同じことを考えていました。

そんなときに使えるのが、リクナビNEXTに登録して、職務経歴まで入れておく方法です。

私の場合、活動中は企業からのオファーが1日平均5件、活動を休止してからも1日1件届いていました。

40代でも、辞めなくても、自分がどこで通用するかの目安は届きました。

出向1年目に登録し、休止中も登録を残している私の実測をもとに、次の3つを書きます。

オファーが実際にどれくらい届くか。

届いたオファーから応募して何が分かったか。

在職中に会社へ知られないための設定はどうしたか。

「登録したところで、40代にオファーは来るのだろうか」と迷っている人が、辞めずに一歩を踏み出す判断材料になれば幸いです。

リクナビNEXTに40代・出向1年目で登録した理由

私がリクナビNEXTに登録したのは、出向1年目でした。

辞める決断はできなくても、登録だけなら今できる。

そう考えて選んだのが求人サイトでした。

登録したのは、プロフィールから職務経歴・自己PRまでのレジュメ一式です。

当時は職務経歴書を別に入れる形でしたが、今はレジュメの中に職務経歴の欄があります。

作業は土日の2日間で終えました。

一度登録しても後から直せるので、登録後に何度か読み返し、書き方を少し修正しています。

職務経歴まで入れたのには理由があります。

企業の採用担当者が個別に見て送るダイレクトオファーは、職務経歴がなければ判断のしようがないからです。

レジュメだけでも求人は眺められます。

ただ、自分の経歴がどう評価されるかまでは分かりません。

辞める決断の前に、登録だけなら出向1年目でもできました。

動くかどうかを決めるのは、その後で構いません。

辞める前に足が止まる理由は、転職が怖くて動けない人向けの記事に書いています。

登録の背景になった配置転換のことは、配置転換に選ばれる人の共通点は2つ｜40代の私を含む6名の実例という記事に書きました。

リクナビNEXTのオファーは40代でも来る？活動中と休止中の実測

40代の私にも、オファーは届きました。

活動中は1日平均5件、活動を休止してからも1日1件でした。

活動中の数字は当時の実績で、現在は仕組みや名称が変わっている可能性があります。

リクナビNEXTのオファーは大きく2つです。

「オファー」は条件に合う登録者へまとめて送られ、「ダイレクトオファー」はその人に向けて送られている、というのが私の受け止め方でした。

活動中の1年ほどは、オファーが1日平均5件、ダイレクトオファーが2日に1件のペースでした。

休止中は登録を残しているだけでしたが、それでも1日1件は届いていました。

2026年9月に、通知が毎日続くためオファーの受信を停止しています。

私は今、転職活動を休止しています。

それでも登録を残しているのは、再開するときに職務経歴を一から作らずに済むからです。

転職を再開するかをAIに相談し、最後は自分で見送った経緯は、AIに相談して決めたこと｜40代独身の相談相手と任せない線引きという記事に書きました。

中身には差がありました。

ダイレクトオファーは希望職種に近い案件がほとんどでしたが、希望勤務地から離れた場所の案件もありました。

オファーのほうは、希望していない職種のものも多く混ざります。

届いた数が、そのまま選択肢の数になるわけではありません。

私の場合は、辞めなくても「自分がどこで通用するか」の目安が毎日届きました。

必要だったのは、登録して職務経歴書まで入れておくことだけです。

＼ 登録して職務経歴書まで入れるだけ ／

職務経歴書まで登録すると、企業からオファーが届く仕組みです。私の場合は活動中に1日平均5件、休止中も1日1件届いていました。登録は無料です。

リクナビNEXTのオファーから応募して分かったこと

応募したのは、自分で探した求人と、ダイレクトオファーが届いた求人の両方です。

合わせて10社弱に応募し、面接まで進んだのは半分以下でした。

ダイレクトオファーは企業側から声がかかる形ですが、応募すれば面接に進めるわけではありません。

私の場合、ダイレクトオファーから応募して書類で終わった案件もあります。

応募数を絞ったのには理由があります。

現職と並行しての活動で、時間がありませんでした。

同じ時期にリクルートエージェントも併用していたので、リクナビNEXTで応募するのは、届いた中から自分で厳選した案件だけにしています。

応募して初めて分かったのが、企業の人事担当者と直接やり取りする点です。

面接の日程調整も、担当者を挟まずに自分で返信します。

手間はかかります。

その代わり、企業の反応の速さが、そのまま自分に届きます。

人事担当と直接やり取りする手間と、相手の反応がそのまま伝わる速さは、表裏でした。

リクナビNEXTとエージェントの使い分け｜私の場合

私はリクルートエージェントにも登録し、担当者と面談しました。

役割は違います。

どちらが上ということはなく、自分で動ける時間があるかで向き不向きが分かれます。

使ってみて意外だったのは、重なりの多さです。

ダイレクトオファーで届いた案件と、担当者から紹介された案件は、かなり重複していました。

同じ求人が両方から来たときは、担当者との関係を考えて担当者経由で応募しています。

2つのサービスの違いと選び方は、40代の転職の選択肢としてまとめた記事で詳しく書きました。

出向中に動くときの2つのルートは、出向中の転職活動の記事にあります。

求人やオファーではなく応募先の口コミを調べたいときは、転職会議の口コミを見る方法は2つ｜有料パスを買って解約まで実測という記事に書きました。

リクナビNEXTの「登録だけ・辞めずに」が向く人・向かない人

登録に向くのは、辞める気はまだないが、社外での自分の評価は見ておきたい人です。

転職の意向が低くても構いません。

職務経歴まで入れておけば、通用するかどうかは見えてきます。

私のように出向中で、先が読めない状況の人にも向いています。

在職中に気になるのが、会社に知られないかという点でしょう。

リクナビNEXTでは氏名などの個人情報は企業に公開されず、特定の企業にレジュメを見せない企業ブロック設定もあります。

私は出向元・出向先・出向元のグループ会社の3つを企業ブロック設定にしました。

ここまでしておけば、出向中でも落ち着いて登録を残せます。

会社に知られないためにしたことは、転職サイトの登録で会社にバレるか｜3年以上何も言われていない私の実測という記事に書きました。

向かないのは、応募や日程調整を自分で回す時間がない人です。

企業とのやり取りは自分で進めるので、平日に返信の時間を取れないと止まります。

その場合は、担当者が間に入るエージェントのほうが合います。

オファーを毎日見るのが負担なら、受信設定で止めることもできます。

転職の意向が低くても、職務経歴まで入れれば社外での通用度は見える。

登録だけなら、辞めずにできます。

まとめ：リクナビNEXTのオファーは、登録だけでも40代の目安になる

この記事の要点は3つです。

1. 40代でもオファーは届いた。活動中は1日平均5件、休止中も1日1件
2. 届く数と応募する数は別。10社弱に絞って応募し、企業の人事担当と直接やり取りした
3. 在職中は企業ブロック設定で出向元・出向先を非表示にし、休止中も登録を残している

オファーの数は、応募先のリストではなく、自分の経歴が社外でどう見られているかを毎日教えてくれるものでした。

届いた中から自分で絞り、やり取りも自分で進める。

手間はかかりますが、辞めずに動ける入口としては、これで足りました。

次にやることは1つです。

レジュメを登録し、職務経歴まで入れる。

私の場合は土日の2日間で終わり、登録後も何度か直せました。

辞めるかどうかは、届いたオファーを見てから決めれば十分です。

＼ 辞めるかどうかは、届いてから決めればいい ／

届く数は経歴や希望条件で変わります。私の場合は活動中に1日平均5件、休止中も1日1件でした。職務経歴書まで登録すると届く仕組みで、登録は無料です。