会社依存のまま組織変更3回。備えなかった私の後悔

「転職したほうがいいのは分かっている。でも、動けない」

そんな状態のまま、何年も経っていませんか。

実は私も、そうやって20年以上が過ぎました。

その間に、勤務先の清算による転籍、事業買収、出向と、3回の組織変更に翻弄されました。

収入源は会社だけなのに、生活費も貯蓄額も把握していない。

いま思えば、完全な会社依存の状態でした。

でも、この記事は「だから転職しよう」という話ではありません。

お伝えしたいのは、動けない期間は、備える期間にできるということです。

この記事では、備えないまま翻弄された私の後悔をもとに、転職しない（できない）期間にやるべき備え3つ（生活費の見える化・少額からの資産形成・外の選択肢の確保）を、実体験ベースで紹介します。

読み終える頃には、動けない時間の使い方が具体的に見えているはずです。

会社依存とは？収入も生活も会社任せだった私の状態

会社依存とは、収入・スキル・生活設計のすべてを勤務先1社に預けている状態のことです。

なぜなら、自分は何も変わらなくても、会社が変わった瞬間に人生の前提が丸ごと揺らぐからです。

給与も、退職金も、毎日の仕事内容も、すべての決定権が自分の外側にあります。

実際に私の勤務先では、買収後の人件費削減で「主任」という役職そのものが廃止されました。

課長より下は全員が一般社員という扱いになり、それまで主任だった人たちは、ある日を境に役職を失ったのです。

給料は抑えられ、生活設計の大きな変更を迫られた人もいました。

本人の働きぶりは何ひとつ変わっていないのに、会社の決定ひとつで…です。

皆さんは会社依存になっていないでしょうか。

下記に当てはまるか、確認してみてください。

• 収入源は今の会社の給与だけ
• 毎月の生活費がいくらか、即答できない
• ボーナスや退職金の計算式を知らない
• 転職サイトに登録したことがない

会社依存そのものは、悪ではありません。

終身雇用が当たり前だった時代には、会社に人生を預けることは、むしろ合理的な選択でした。

しかし今は、その前提が崩れています。

終身雇用は事実上崩壊し、定年までの会社生活は誰にも保障されなくなりました。

時代が変わったのに、「会社に任せておけば大丈夫」という感覚のまま無防備でいること。

それが本当の問題です。

まずは自分の依存度を自覚すること。

それが備えの出発点になります。

会社依存の危険に気づいた瞬間｜組織変更3回の実体験

会社依存の危険は、ある日突然、向こうからやってきます。

私の場合、それは勤務先の清算でした。

20代を非正規雇用で過ごし、35歳でようやく正社員として入社した会社。

その会社が入社からわずか2年ほどでなくなり、グループ会社への転籍を経験したのです。

このとき初めて気づきました。

会社が「ある」ことは、当たり前ではないのだと。

非正規時代の「次の契約があるか分からない」不安から、正社員になってやっと解放されたはずでした。

それなのに、今度は会社そのものが消えたのです。

しかも、組織変更はこの1回では終わりませんでした。

その後、事業買収で親会社が変わり、ボーナスの計算式や福利厚生といった生活の土台が、会社都合で次々に書き換わっていきました。

さらに数年後には出向を経験し、職種まで変わることになります。

この3回の組織変更で給与明細の社会保険料がどう動いたかは、独身の社会保険料は高い？組織変更3回の私が切り分けたに詳しく書いています。

振り返って一番悔しいのは、組織変更そのものではありません。

翻弄されている間、何の備えもしていなかったことです。

生活費を把握していれば、転籍条件を冷静に比較できたはずです。

資産があれば、心の余裕が違ったはずです。

外の選択肢が見えていれば、「ここにいるしかない」という思い込みから、もう少し自由でいられたと思います。

だからこの記事では、あの頃の自分に伝えたかった備えを3つ、順番に紹介していきます。

転職しない期間にやるべき備え① 生活費の見える化

最初の備えは、毎月の生活費を把握することです。

理由はシンプルで、「月いくらあれば生きていけるか」が分かると、漠然とした不安が具体的な数字に変わるからです。

数字が分かれば、組織変更で待遇が変わったときも、万一収入が途切れたときも、判断の基準を持てます。

私の場合は、家計簿アプリのマネーフォワードMEに銀行口座とクレジットカードを連携して、お金の流れを自動で見える化しました。

最初に分かったのは、「思ったより使っている」という現実です。

毎月の通信費、積み重なっていた食費、そして保険やガソリン代といった車の諸経費。

把握する前の想定と、実際の支出には項目ごとに差がありました。

ただ、見える化の目的は節約そのものではありません。

自分の生活の「原価」を知ることです。

原価が分かれば、貯蓄や資産形成の計画も、「あと収入がどれくらい必要なのか」を考えるときの年収ラインも、すべてここから逆算できます。

生活費の見える化の具体的な手順は、こちらの記事で詳しく紹介しています。

転職しない期間にやるべき備え② 少額からの資産形成

2つ目の備えは、資産形成を始めることです。

転職しない（できない）期間は、収入経路が今の会社一本ということでもあります。

だからこそ、会社の外に、少しずつでも自分の資産を置いていくことが備えになります。

会社に何が起きても、積み上げた資産は自分のものだからです。

一般に、NISAのような少額から始められる積立制度もあり、資産形成のハードルは以前より下がっています。

私の場合は、会社の企業型DCを自分で運用する切り替えをしたことが入口になり、その後SBI証券でNISA口座を開いて、積立を続けています。

金額の大小は、最初は重要ではないと私は考えています。

「収入源は会社だけでも、資産は自分で育てられる」という感覚を持てたこと自体が、会社依存の不安を和らげてくれました。

皆さんも、ご自身の家計に負担のない範囲で始めてみてはいかがでしょうか。

SBI証券で実際に口座開設する手順と、4年使った本音の実感は、こちらの記事にまとめています。

→ SBI証券4年目の本音レビュー｜いま口座開設する手順も解説

なお、収入源を増やす手段としては副業という選択肢もありますが、私はまず家計の把握と資産形成から始めることをお勧めします。

順番として、支出と資産を固めるほうが先だと考えたからです。

老後資金の考え方は賃貸・独身の老後資金の記事で、NISAを40代から始める是非については積立NISAを40代から始めた話で詳しく書いています。

転職しない期間にやるべき備え③ 外の選択肢の確保

3つ目の備えは、外の選択肢を「見える状態」にしておくことです。

転職しないと決めていても、転職市場が見えているのと見えていないのとでは、心の自由度がまったく違います。

選択肢があると知っているだけで、「ここにいるしかない」という追い詰められ方をしなくて済むからです。

やることは2つだけ。

1つ目は、転職サイトへの登録です。

私も最初の一歩は、リクナビNEXTに登録して、求人を眺めることからでした。

登録したからといって、応募する必要はありません。

「転職」と「転職活動」は別物で、登録は転職の決断ではないからです。

自分の年代・職種でどんな求人があるのか、相場観が分かるだけで意味があります。

2つ目は、職務経歴の棚卸しです。

これまでやってきた仕事を書き出してみると、「自分には何もない」という思い込みが、案外そうでもないと気づけます。

私も「職種が変わった自分に、語れる経歴などない」と思い込んでいました。

しかし実際には、転籍や出向の前後で共通する業務改善の軸が、私の経歴には通っていたのです。

「辞めずに登録だけ」という最初の一歩と、「転職」と「転職活動」を分けて考える方法については、こちらの記事で詳しく書いています。

まとめ｜会社依存に気づいた日が、備えを始める日

この記事では、転職しない（できない）期間にやるべき備えを3つ紹介しました。

• 生活費の見える化：自分の生活の「原価」を知る
• 少額からの資産形成：会社の外に、自分の資産を育てる
• 外の選択肢の確保：登録だけ・職務経歴の棚卸し

どれも、会社を辞めずに今日から始められることばかりです。

私は3回の組織変更に翻弄されてから、ようやくこの順番にたどり着きました。

備えが整ってくると、不思議なもので、少しずつ「動く」ことも考えられるようになります。

実際に私が出向中に転職活動へ踏み出せたのも、この備えがあったからでした。

動けない時間は、無駄な時間ではありません。

会社依存に気づいた今日が、備えを始めるいちばん早い日です。

まずは家計簿アプリを入れて、今月の生活費を眺めることから始めてみてください。

口座開設が気になった方は、4年利用者のレビューと現行手順の記事へどうぞ。